Overview

“This is an NBN Connect post on behalf of another organization.”

Notre équipe: Franco-israélienne, basée en Israël, nous combinons la rigueur française et le dynamisme
de l’écosystème tech israélien.
Notre ambition 2026: Transformer notre modèle et passer à la vitesse supérieure avec de nouveaux
produits B2B et B2C.
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Le poste
Nous recherchons notre Head of Sales pour structurer et piloter notre croissance commerciale.
Vos missions
■ Lancer notre offre B2B SaaS
– Définir et exécuter la stratégie go-to-market de notre plateforme SaaS pour Facility Managers
– Gérer des cycles de vente longs auprès de grands comptes
– Construire un pipeline prévisible et closer les premiers clients stratégiques
■ Développer notre offre B2C
– Structurer la vente de notre abonnement (produit récurrent, ~100€/an)
– Créer les scripts et process de vente
– Piloter les KPIs de conversion
■ Transformer nos équipes
– Former nos équipes support à devenir des vendeurs
– Implémenter une culture commerciale (incentives, méthodes, outils)
– Créer les fondations d’une vraie machine de vente
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Votre profil
Ce que nous cherchons
– 5+ ans d’expérience commerciale, dont 2+ en management
– Track record prouvé en vente B2B (cycles longs, grands comptes)
– Expérience de transformation : vous avez déjà fait passer une équipe de “support” à “vente”
– Hands-on : vous closez vous-même, pas juste du management
– Français niveau natif (marché France)
Ce qui vous caractérise
– Autonome : vous créez les process, pas besoin qu’on vous tienne la main
– Chaos-friendly : startup = priorités changeantes, vous adorez ça
– Pédagogue : former des non-commerciaux vous motive
– Data-driven : vous pilotez par les chiffres
Bonus appréciés
– Expérience SaaS / tech
– Expérience B2C volume en parallèle du B2B
– Hébreu
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Ce que nous offrons
– Package attractif : mois fixe + variable sur objectifs
– Impact direct : vous construisez de zéro, vos résultats sont visibles immédiatement
– Autonomie totale : vous définissez votre stratégie
– Évolution : perspective VP Sales / C-level selon performance
– Culture startup : équipe soudée, décisions rapides, pas de politique
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Localisation
– Basé en Israël (remote partiel possible)
– Déplacements occasionnels en France (salons, clients B2B)
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Process de recrutement
1. Entretien culture fit (30 min) – Motivations et parcours
2. Cas pratique – Présentez votre plan 90 jours
3. Entretien final – Avec les co-fondateurs
4. Prise de références

Envoyez votre CV et quelques lignes sur pourquoi ce poste vous parle.